工作服等服装支出税前扣除、进项税额抵扣及个

   

  1.政策依据

  

  2.工作服不一定是劳保

  劳保用品,就是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备,对于减少职业危害起着相当重要的作用,说得直白点,那就是对健康有安全保护作用的。

  劳动保护支出的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇……。企业以上支出计入劳动保护费,可以税前扣除。

  需要提醒的是,劳动保护费的服装限于具有“保护作用”的工作服而非所有工作服,如环卫工人、建筑工人的工作服,都有保护和防御作用,属于劳动保护费的服装;酒店员工要求统一服装,虽工作服仅助于形象作用,属于正常经营必需,就不属于劳动保护费,属于“企业合理的支出”。

  3.“不是劳保就非得是福利”是错误观念

  企业购买为了正常经营需要,统一服装,就和买的办公桌、电脑一个样,就是生产经营需要的工具,根据国家税务总局公告2011年第34号规定在企业所得税上,为了正常经营需要统一服装的支出,就是企业合理的支出,和什么劳保用品、福利不是一回事。

  【例1】酒店大堂服务员统一着装,就不属于劳保用品,也不属于职工福利费,是属于企业合理的支出,企业按照相关成本费用分类计入相关科目。

  4.工作服有“限制”吗?

  工作服没有类型的限制,不是说西服就不能税前扣除;工作服没有金额的限制(需要关注合理性要求),不是说高档服装就不能税前扣除,文件规定的是“企业根据其工作性质和特点,…员工工作时….”,主要看是否与“员工工作时”直接相关。

  【例2】汽车销售企业,为员工统一购置西服,虽购置的是西服,为了正常经营需要统一服装的支出,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

  【例3】咨询公司,因企业形象需要,为员工统一购置西服,要求工作时着装,虽购置的是西服,为了正常经营需要统一服装的支出,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

  【例4】运动俱乐部或服装店,因销售经营行为的需要,为员工统一购置登山服,虽购置的是登山服,为了正常经营需要统一服装的支出,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。